BUYSSENS ADVOCATEN SOCIAAL RECHT is een nichekantoor, gespecialiseerd in alle aspecten van het sociaal recht. Daaronder verstaan we zowel arbeidsrecht als socialezekerheidsrecht, met inbegrip van aanvullende pensioenen. Maar ook samenwerkingsvormen tussen zelfstandigen en concurrentieproblematieken komen aan bod.
Wij zijn een relatief nieuwe speler op de markt, en toch ook weer niet. Het kantoor werd opgericht in maart 2017, maar haar vennoten beschikken respectievelijk over 45+ jaar en 20+ jaar ervaring. Wij kunnen dus voortbouwen op een zeer uitgebreide expertise. Wij kiezen er bewust voor om exclusief het sociaal recht te beoefenen. Onze specialisatie is de beste garantie voor efficiëntie en hoge kwaliteit. Dat belet onze advocaten echter niet om ook oog te hebben voor andere rechtsdisciplines. Dat bevordert het “out of the box” denken en leidt tot vernieuwende inzichten.
Onze klanten zijn grote, middelgrote en kleine ondernemingen, maar wij bedienen ook particulieren met een zakelijk profiel die problemen ondervinden met hun tewerkstelling of sociale zekerheid.
BUYSSENS ADVOCATEN SOCIAAL RECHT heeft zijn wortels in Antwerpen. Wij staan onze klanten bij met deskundig advies, of vertegenwoordigen hen voor de hoven en rechtbanken of voor het Grondwettelijk Hof.
advocaten ContacteerArtikel 6.3, §1 van het nieuwe Burgerlijk Wetboek schafte vanaf 1 januari 2025 de quasi-immuniteit van de uitvoeringsagent of hulppersoon af. De gevolgen voor werkgevers, werknemers en zelfstandige dienstverleners zijn aanzienlijk.
Mede onder impuls van Mr. Herman Buyssens, lid van de algemene vergadering en de commissie deontologie van de OVB, keurde de OVB in haar algemene vergadering van 21 december 2022 het bediendenstatuut voor de advocaat principieel goed.
In een vonnis van 13 september 2022 floot de voorzitter van de Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen de sociale inspecteurs van de RSZ terug vanwege een onwettige zoeking en inbeslagname van stukken bij een werkgever.
Het nieuwe Boek 5 van het Burgerlijk Wetboek zal van toepassing zijn op arbeidsovereenkomsten. Toch beletten vele bepalingen uit het arbeidsrecht de toepassing van de imprevisieleer in deze rechtstak.
In een arrest van 14 juni 2021 oordeelde het Hof van Cassatie dat de rechter bij de beoordeling van onrechtmatig verkregen bewijs in burgerlijke zaken rekening dient te houden met al de omstandigheden van de zaak.