BUYSSENS ADVOCATEN SOCIAAL RECHT is een nichekantoor, gespecialiseerd in alle aspecten van het sociaal recht. Daaronder verstaan we zowel arbeidsrecht als socialezekerheidsrecht, met inbegrip van aanvullende pensioenen. Maar ook samenwerkingsvormen tussen zelfstandigen en concurrentieproblematieken komen aan bod.
Wij zijn een nieuwe speler op de markt, en toch ook weer niet. Het kantoor werd opgericht in maart 2017, maar haar vennoten beschikken respectievelijk over bijna 45 jaar en bijna 20 jaar ervaring. Wij kunnen dus voortbouwen op een zeer uitgebreide expertise. Wij kiezen er bewust voor om exclusief het sociaal recht te beoefenen. Onze specialisatie is de beste garantie voor efficiëntie en hoge kwaliteit. Dat belet onze advocaten echter niet om ook oog te hebben voor andere rechtsdisciplines. Dat bevordert het “out of the box” denken en leidt tot vernieuwende inzichten.
Onze klanten zijn grote, middelgrote en kleine ondernemingen, maar wij bedienen ook particulieren met een zakelijk profiel die problemen ondervinden met hun tewerkstelling of sociale zekerheid.
BUYSSENS ADVOCATEN SOCIAAL RECHT heeft zijn wortels in Antwerpen. Wij staan onze klanten bij met deskundig advies, of vertegenwoordigen hen voor de hoven en rechtbanken of voor het Grondwettelijk Hof.
advocaten ContacteerIn een kort geding beslissing van 6 april 2018, veroordeelde de Tribunal de Grande Instance van Parijs Google tot het verwijderen op Google My Business (GMB), een gratis professioneel zoekplatform , van de fiche van een persoon, die zonder zijn toelating was ingeschreven.De uitspraak is transponeerbaar naar België.
Vanaf 1 januari 2019 zullen partijen die betrokken zijn in een geschil kunnen kiezen voor de collaboratieve onderhandelingen, een nieuwe alternatieve vorm van conflictoplossing via vertrouwelijke onderhandelingen, begeleid door collaboratieve advocaten.
Sinds 1 januari 2017 zijn de regels rond de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van medische overmacht wegens de definitieve arbeidsongeschiktheid van de werknemer verstrengd. Voortaan kan de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer pas worden beëindigd zonder opzegtermijn of opzegvergoeding nadat een re-integratietraject doorlopen werd.
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid die belast is met het innen van sociale zekerheidsbijdragen op de lonen van werknemers vindt alvast van niet. De overheid gaat ervan uit dat stadskledij nooit beschouwd kan worden als werkkledij en zal de tussenkomst van een werkgever in de aanschaf ervan daarom altijd beschouwen als een loonvoordeel waarop zowel de werkgever als de werknemer sociale bijdragen moeten betalen.
Voor Antaxius Advocaten, zelf gespecialiseerd in fiscaal recht is het prettig om beroep te doen op de expertise van Buyssens Advocaten Sociaal Recht. Bedrijven en particulieren met vragen over arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht inclusief pensioenen helpen ze graag op weg.